应对虚报工资被要求提供银行流水的方法

一、利用奖金与补贴等解释工资差异

奖金差异说明

如果虚报了工资，可以向对方表明之前的公司有绩效奖金，而奖金是不固定的，取决于每个月业绩的好坏，所以每个月在银行流水中显示出来的金额也是不固定的。

此外，还有一些公司在发放奖金的时候采用现金发放的方式，面试时所报的工资是平均以后的数值。

年终奖的计算

很多公司设有年终奖，其发放方式不同，有的公司是一次性发清，有的是平均到每个月中发放。可以将平均下来的年终奖算作每个月的月薪，毕竟年终奖也是自己努力工作一整年应得的，这能够填补虚报薪资的差额。

其他隐藏数额补充

在银行流水中出现的薪资是去掉了公积金、社保、税等方面所展现出来的，但是还有其他方面的一些数额往往是隐藏的，例如费补、租房补、车费补等。

可以特别提醒对方出差补等不固定的补贴数额，在资金上也是不同的，以此来解释虚报的部分。

二、如实应对与诚恳沟通

虚报数额较小时

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内，可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入，让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。

只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。

虚报数额较大时

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上，非但不能理直气壮，还要小心谨慎地赔礼道歉，诚恳地向HR解释虚报的原因，例如是因为对上一份工作薪资长期未涨的不满或者是对新工作的期待过高，争取HR的理解。

三、其他辅助方式

提供更多证明材料

除了银行流水，如果能提供工资证明、社保单据等，也能证明自身合法工作及纳税情况，以免银行流水无法满足HR的要求。

理财或炒股流水辅助（若有）

如果平时有理财或者是炒股经验，银行的流水一般比较频繁，可以将进出账出入最多最大额的银行卡的流水信息打出来，再辅以说明是绩效、提成之类的内容，希望能说服公司。

放弃工作（无奈之举）

一般公司会比较注重求职者的诚信度，在入职佐证资料上造假很有可能被公司判定不诚信，与其被求职公司发现虚报工资，不如另寻他处工作。

需要注意的是，虚报工资本身是一种不太诚实的行为，在求职过程中应尽量保持诚信。如果确实虚报了工资，在应对时要根据具体情况选择合适的方法，尽量减少负面影响。